Le CPAS d'Arlon recrute : Infirmier / Infirmière en chef (H/F/X) pour la Résidence de la Knippchen
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Descriptif du poste
La Maison de Repos et de Soins « La Résidence de la Knippchen » désire recruter un(e) infirmier/infirmière en chef (H/F/X) et constituer une réserve de recrutement dans cette fonction.
Sous l'autorité du Directeur de la Résidence de la Knippchen, vous assurez la coordination des équipes soignantes et paramédicales ainsi que l'organisation des soins au sein de l'établissement.
Vos principales missions sont :
- Superviser et coordonner les équipes infirmières, aides-soignantes, paramédicales et accompagnateurs de vie ;
- Organiser les plannings et veiller à une répartition optimale des ressources ;
- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux résidents ;
- Veiller à l'application des procédures, des normes d'hygiène et des dispositions légales en vigueur ;
- Participer au recrutement, à l'encadrement, à l'évaluation et à la formation du personnel ;
- Assurer le suivi administratif des soins et des dossiers des résidents ;
- Collaborer étroitement avec le médecin coordinateur, les familles, les intervenants extérieurs et les différents services de la résidence ;
- Participer à la gestion des stocks, des équipements et à l'élaboration du budget de votre service ;
- Contribuer au développement de projets visant l'amélioration continue de la qualité de vie et des soins des résidents.
Profil requis
Nous recherchons une personne :
- Titulaire du diplôme et de l'agrément requis pour exercer la fonction d'infirmier en chef ;
- Disposant d'une expérience en gestion d'équipe ou démontrant de solides aptitudes au management ;
- Maîtrisant les pratiques infirmières ainsi que le cadre réglementaire applicable aux maisons de repos et de soins ;
- À l'aise avec les outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook) et les logiciels de gestion des soins ;
- Dotée d'un excellent sens de l'organisation et des responsabilités ;
- Capable de fédérer une équipe, de gérer les priorités et de résoudre les situations complexes ;
- Faisant preuve d'écoute, d'empathie et de respect envers les personnes âgées et leurs proches ;
- Possédant de bonnes capacités de communication et de collaboration multidisciplinaire ;
- Attachée aux valeurs de confidentialité, d'éthique professionnelle et de qualité de service ;
- Soucieuse de son développement professionnel et disposée à suivre des formations continues.
Conditions de recrutement
Conditions générales :
- Être Belge, citoyen(ne) de l'Union Européenne ou être en possession d’un permis de travail ou d’un permis de séjour ;
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- Jouir de droits civils et politiques ;
- Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
- Être âgé de 18 ans au moins.
Conditions particulières :
- Être titulaire d’un grade au moins égal à celui d’infirmier breveté ;
- Fournir la preuve d’une pratique effective en qualité de membre du personnel infirmier dans un hôpital, une MR ou MRS d’une durée d’au moins :
• 3 ans pour infirmier gradué ;
• 5 ans pour infirmier breveté ;
• 1 an pour infirmier gradué en possession d’un diplôme, certificat ou licence délivré dans un domaine relevant de la gestion hospitalière, par une université ou un établissement assimilé, non encore valorisé pour l’octroi de l’évolution de carrière ; - Être en possession d’un visa définitif (enregistrement auprès du SPF Santé Publique).
Procédure de recrutement
Épreuve écrite portant sur les matières suivantes :
- Connaissance des directives pour l’utilisation de l’échelle d’évaluation KATZ : exercices ;
- Connaissances de la personne âgée : psychologie, pathologies, etc. ;
- Gestion des horaires d’une équipe soignante : exercice pratique sur la planification des jours de repos, des congés payés, des congés de fin de carrière, des délais entre deux pauses, etc. ;
- Gestion du personnel : la législation relative aux congés de fin de carrière, la législation relative aux vacances annuelles et aux fériés, la gestion de conflits ;
- Connaissance de la législation concernant l’aide aux aînés :
• Code Wallon Action Sociale et de la Santé - Annexe 120 « normes applicables aux maisons de repos » ;
• Arrêté Royal du 21.09.2004 - annexe 1 « normes maisons de repos et de soins ».
Épreuve orale avec présentation devant les membres du jury :
- Cette épreuve consiste en une présentation d’un projet « démarche qualité » ;
- L'épreuve dure 10 minutes ;
- Le/la candidat(e) peut s'accompagner d'un support de présentation s'il le souhaite ;
- Le/la candidat(e) présentera une démarche qualité appliquée à l'un des domaines suivants : les soins, le matériel, la relation résident-famille-médecin, etc.
Les personnes répondant aux conditions générales et particulières de recrutement seront invitées à se présenter à l’épreuve écrite.
Seul(e)s les candidat(e)s qui ont réussi l’épreuve écrite (min. 50 %) participeront à l'épreuve orale.
Envoi des candidatures :
- Par courrier : CPAS d’Arlon – Service Secrétariat / GRH – Rue Godefroid Kurth 2/i, B-6700 Arlon
- Par mail : grh.cpas@arlon.be
Merci de faire parvenir votre candidature pour le 23 octobre 2026 au plus tard.
Type de contrat
Régime de travail :
- Temps plein (38h/semaine).
- Horaire variable de jour.
Durée du contrat :
Contrat à durée déterminée (1 an), prolongeable et susceptible d'évoluer vers un contrat à durée indéterminée.
Site web :
https://www.leforem.be/recherche-offres/offre-detail/2057164
